O tom, že dnešním trendem je celoživotní vzdělávání, není pochyb. Svědčí o tom i nabídky nejrůznějších rekvalifikačních i jiných kurzů, stejně jako fakt, že tyto jsou obvykle velmi rychle plné, zvláště pak ty populárnější. Někdy dokonce jejich absolvování požaduje po svých zaměstnancích zaměstnavatel, případně to po uchazeči o zaměstnání chce úřad práce. Mnohdy se však stane, že si jej lidé zaplatí sami a absolvují jej z vlastní vůle. Je proto dobré se podívat, zda nám skutečně dají to, co slibují.
Většina z nich nás ujišťuje, že se naučíme například nový jazyk, případně novou dovednost. A věří tomu i úředníci, když si například myslí, že po rekvalifikačním kurzu bude člověk schopen bez problému pracovat v jiném oboru, než který vystudoval na škole. Ve skutečnosti to však není ani zdaleka tak jednoduché.
Musíme si uvědomit, že krátký kurz v rozsahu několika týdnů, případně i měsíců, rozhodně není dostatečný na to, abychom zvládli víc, než jen úplné základy. A to většinou ani zdaleka nestačí. Jistě, jiná situace je, pokud nás například zaměstnavatel pošle na kurz, kde se dozvíme třeba o novém produktu, který budeme prodávat. Zde to má smysl. Ve většině případů však nakonec spláčeme nad výdělkem.
Smutné je, že tento fakt si uvědomuje jen málokdo, a těží z něj v podstatě jen provozovatelé oněch kurzů. Právě ti totiž dostávají nejvíce peněz za každého, kdo jím projde. To také znamená, že jím nechají projít v podstatě každého, kdo se přihlásí. Závěrečné testy jsou často velmi jednoduché, a spíš pro formu, než aby skutečně prověřily, co se absolvent naučil.
Proto, pokud skutečně chceme získat novou dovednost, musíme postupovat jinak. Je dobré si najít kurz či školu, která je v rozsahu několika let, a kde budeme mít i řádnou hodinovou dotaci. Jen tka máme šanci daný obor skutečně zvládnout a plně mu porozumět.
